لائحة تظلم الموظفين

مقدمة : –

يسر إدارة جمعية أسرة أن تقدم لموظفيها نظام ولائحة  التظلم للموظفين ونأمل أن يساهم هذا النظام في تحسين أداء العمل بالجمعية بما يخدم كافة الأطراف ، ونهدفُ أيضاً من هذا النظام إلى تطوير منظومة العمل وتطبيق إجراءات الجودة العالمية في كافة المجالات التي نفخرُ بتقديمها للمجتمع في المجال الإجتماعي0

والله ولي التوفيق ،،،

أخوكم:

د. محمد بن عبد الله السيف-  مدير عام الجمعية

———————————————————

الغرض الأساسي :-

يوضح هذا النظام القواعدوالإجراءات الخاصة بتنظيم حق الموظفين في التظلم والطعن في القرارات الإدارية التيتمس حقاً من حقوقهم الوظيفية وتشكيل اللجنة المختصة بنظر هذه الطعون.

 الهدف:

يعد النظام ضمانه جوهرية وضروريةلتحقيق العدالة في معاملة الموظفين واستقرار الأوضاع الوظيفية والثقة المتبادلة بينالموظفين والإدارة ومن ثم زيادة الاتصال الفعال بينهما والمؤدي إلى رفع معنوياتوإنتاجية الموظف بما يحقق المصلحة العامة.

 السياسة:

أ-معاملة الموظفين وفق مبادئالعدالة في جميع الأمور الوظيفية المرتبطة بعملهم.
ب-منح الموظفين حق التظلموالطعن في القرارات التي تؤثر في أوضاعهم الوظيفية مما يحقق القناعة لديهم في سلامةوصحة هذه القرارات دون ان يترتب على استخدام هذا الحق أي خوف من اجراءات إداريةضدهم.

التعريف:

التظلم الإداري:
هو مطلب يتقدمبه الموظف كتابة إلى جهة عمله لمعالجة حالة عدم الرضا الوظيفي بسبب اتخاذ الإدارةبحقه اجراء وظيفي أو اصدار قرار إداري يقع ضمن الاختصاص الوظيفي للجهة الإداريةالتي يتبعها الموظف ملتمساً إعادة النظر فيه بما لا يتعارض مع بنود العقد

الطعن:
هو اعتراض الموظف علىالنتيجة التي خلص اليها القرار في التظلم الإداري، وعرض الأمر على لجنة مختصة لبحثأوجه اعتراضات الموظف ومدى سلامة القرار الإداري.

المسئوليات:

أ-يتولى مستشار المدير العاماستقبال نماذج التظلم الإداري بالجمعية .

ب- يتم مناقشة طلب التظلم من الموظف .

ج- يتم تحديد موعد من قبل المستشار للجهة الأخرى .

د- إصدار الحكم . في القضية التي تمَّ التظلم فيها.

إنشاء اللجنة وتشكيلها:

أ- لمستشار المدير العام تكوين لجنة استشارية في القضايا الواردة ، بشكل غير دائم لهذه اللجان حسبما  يتطلب الأمر لذلكَ.

ب- وتكون هذه اللجنة سرية غير معلنة.

القرارات الإدارية التي يجوزالتظلم أو الطعن فيها:

أ-يجوز للموظف أن يتظلم لرئيس الوحدة التابع لها من القرارت الإدارية التي تمس حقاً من حقوقهالوظيفية التي تضمنتها اللوائح والعقد المبرم بين الجمعية والموظف.
ب-لا يسرى هذا النظام على القرارات الإدارية الخاصة بتصنيف وترتيبالوظائف والذي يخضع فيها لأحكام وقرارات خاصة بلائحة التوظيف والعقد المبرم بين الجمعية والموظف.

ميعاد الرد والبت:

ميعاد الطعن هو خمسة عشر يوماً كحد أقصى ،ويبدأ هذا الميعاد من تبليغ الجهة الأخرى في محل التظلم  .

 

طريقة البدء بالتظلم الوظيفي:

أ/تعبئة نموذج التظلم الوظيفي.

ب/تسليم النموذج لجهة الاختصاص.

 

هذا والله الموفق ،،،

——————–

نموذج للتظلم الوظيفي بجمعية أسرة

التاريخ :   /  /   هـ

الاسم
المسمى الوظيفي
الوحدة   الجهة أو الطرف الآخر المتظلم منه هو/
القرار المتظلم منه هل تلتمس عذراً للجهة المتظلم منها، وما عذركَ له.
بيانات وتفاصيل التظلم